Sự kiện

UEFers học cách chuyển công việc part-time thành cơ hội nghề nghiệp dài hạn

11/06/2026

Đối với nhiều sinh viên, công việc part-time thường được xem là cách để tích lũy thu nhập và trải nghiệm thực tế trong thời gian học tập. Tuy nhiên, nếu biết tận dụng đúng cách, đây còn có thể trở thành bước đệm quan trọng giúp người trẻ mở rộng cơ hội nghề nghiệp và tiến tới các vị trí chính thức sau khi tốt nghiệp.

Với mong muốn giúp sinh viên có góc nhìn thực tế hơn về hành trình phát triển nghề nghiệp, sáng ngày 5/6, Trung tâm Hợp tác doanh nghiệp UEF phối hợp cùng Công ty TNHH Sức Bật (Spiral) tổ chức Workshop “Tấm vé full-time giấu trong chiếc vé part-time”. Chương trình có sự đồng hành của ông Võ Văn Thiện – Employer Branding Manager tại Spiral, thu hút đông đảo sinh viên quan tâm đến chủ đề phát triển sự nghiệp từ những công việc bán thời gian.

Workshop mang đến nhiều góc nhìn thực tế về lộ trình chuyển từ part-time sang full-time

Mở đầu chương trình, ông Võ Văn Thiện đã chia sẻ những quan điểm thường gặp của sinh viên khi làm việc bán thời gian. Theo diễn giả, nhiều bạn vẫn xem công việc part-time là giải pháp ngắn hạn để kiếm thêm thu nhập mà chưa nhận ra giá trị lâu dài mà công việc này có thể mang lại.

Từ kinh nghiệm làm việc và tuyển dụng thực tế, diễn giả khuyến khích sinh viên thay đổi cách tiếp cận, xem mỗi công việc là cơ hội để học hỏi, rèn luyện năng lực và xây dựng hình ảnh cá nhân trong mắt doanh nghiệp. Chính thái độ làm việc nghiêm túc và tinh thần cầu tiến sẽ tạo nên lợi thế khác biệt cho người trẻ trên hành trình phát triển nghề nghiệp.

Diễn giả Võ Văn Thiện chia sẻ tư duy phát triển nghề nghiệp từ công việc bán thời gian

Bên cạnh tư duy nghề nghiệp, workshop còn tập trung vào những kỹ năng giúp sinh viên tạo dấu ấn trong quá trình làm việc. Diễn giả nhấn mạnh ba yếu tố quan trọng gồm tư duy sở hữu công việc, kỹ năng giao tiếp và tinh thần chủ động vượt ra ngoài phạm vi nhiệm vụ được giao.

Theo ông Võ Văn Thiện, sinh viên không nên giới hạn bản thân trong những công việc mang tính lặp lại mà cần chủ động quan sát, tìm hiểu cách tổ chức vận hành, sẵn sàng hỗ trợ đồng đội và tiếp nhận phản hồi từ quản lý để hoàn thiện bản thân. Đây cũng là những phẩm chất được nhiều doanh nghiệp đánh giá cao khi cân nhắc cơ hội phát triển cho nhân sự trẻ.

Những chia sẻ giúp sinh viên nâng cao giá trị bản thân trong môi trường làm việc

Một trong những nội dung nhận được sự quan tâm từ sinh viên là lộ trình phát triển trong 90 ngày đầu tiên tại doanh nghiệp. Diễn giả đã gợi ý các bước cụ thể từ giai đoạn thích nghi với môi trường làm việc, tạo dấu ấn cá nhân, mở rộng phạm vi công việc đến việc chủ động đề xuất cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, sinh viên còn được hướng dẫn cách vận dụng mô hình STAR (Situation – Task – Action – Result) để trình bày kinh nghiệm làm việc trong CV và phỏng vấn. Phương pháp này giúp ứng viên thể hiện rõ năng lực, thành tích và những giá trị đã tạo ra trong quá trình làm việc, kể cả khi kinh nghiệm đến từ các vị trí part-time.

Sinh viên trao đổi cùng diễn giả về định hướng nghề nghiệp và cơ hội phát triển

Không khí chương trình diễn ra sôi nổi với nhiều câu hỏi thực tế xoay quanh việc tìm kiếm cơ hội việc làm, xây dựng lộ trình nghề nghiệp và nâng cao năng lực cạnh tranh khi tham gia thị trường lao động. Những chia sẻ từ doanh nghiệp đã giúp sinh viên hiểu rằng mỗi công việc, dù nhỏ, đều có thể trở thành nền tảng cho những bước tiến lớn trong tương lai nếu được đầu tư bằng sự nghiêm túc và tinh thần học hỏi.

Thông qua workshop, UEFers không chỉ được trang bị thêm kỹ năng nghề nghiệp mà còn có cơ hội nhìn nhận lại giá trị của công việc part-time trong quá trình phát triển bản thân. Đây cũng là một trong những hoạt động thiết thực nhằm tăng cường kết nối doanh nghiệp, giúp sinh viên tiếp cận môi trường làm việc thực tế và chuẩn bị hành trang vững vàng cho hành trình nghề nghiệp sau này.

TT-TT-TT