Youth Leadership Seminar 4: Sinh viên “giải mã” phong cách lãnh đạo chiến lược qua các đề tài thực tế

Sáng ngày 7/7, Khoa Quản trị kinh doanh đã tổ chức Youth Leadership Seminar 4 với chủ đề “Decode Your Strategic Leadership Style” (Giải mã phong cách lãnh đạo chiến lược của bạn). Chương trình là diễn đàn học thuật giúp sinh viên tiếp cận những góc nhìn đa chiều về năng lực lãnh đạo trong bối cảnh hiện đại, đồng thời rèn luyện kỹ năng nghiên cứu, thuyết trình và phản biện bằng tiếng Anh thông qua việc trình bày các đề tài trước hội đồng chuyên môn.

Tham dự chương trình có Ban Chủ nhiệm Khoa Quản trị kinh doanh cùng các giảng viên của khoa. Hội đồng đánh giá gồm TS. Piotr Antoni Binkowski - Phó Trưởng khoa Quản trị kinh doanh, TS. Sử Đình Khoa - Giám đốc điều hành Trung tâm Anh ngữ BETMA và ông Trần Trung Nam - Phòng Nhân sự Allan Hall, Sydney (Úc).

Đại diện Khoa Quản trị kinh doanh trao thư cảm ơn đến Hội đồng đánh giá chuyên môn

Youth Leadership Seminar 4 ghi nhận hơn 40 bài viết của sinh viên được đưa vào kỷ yếu hội thảo, xoay quanh những yếu tố cốt lõi tạo nên một nhà lãnh đạo chiến lược trong thời đại mới. Tại chương trình, có 3 đề tà được lựa chọn trình bày, đề tài khai thác một khía cạnh khác nhau của năng lực lãnh đạo, từ tư duy quản trị, ứng dụng công nghệ đến khả năng thấu hiểu con người.

Trao giấy chứng nhận cho các bạn sinh viên có bài viết đăng kỷ yếu hội thảo của Youth Leadership Seminar 4

TS. Piotr Antoni Binkowski - Phó Trưởng khoa Quản trị kinh doanh nhấn mạnh những giá trị của Youth Leadership Seminar 4

Mở đầu chương trình, sinh viên Võ Song Toàn đã chia sẻ góc nhìn về việc biết tính toán rủi ro tạo nên nhà lãnh đạo tương lai. Tác giả nhấn mạnh vai trò của tư duy quản trị rủi ro trong quá trình ra quyết định. Một nhà lãnh đạo hiệu quả không chỉ cần tầm nhìn mà còn phải biết đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch rõ ràng và đưa ra những quyết định dựa trên sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Song Toàn cũng lấy dẫn chứng về việc học tập để cho thấy tầm quan trọng của tư duy lên kế hoạch và tính toán các rủi ro. 

Sinh viên Võ Song Toàn đề cao vai trò của tư duy quản trị rủi ro của người lãnh đạo 

Ở góc độ ứng dụng công nghệ, đề tài “Xây dựng trợ lý AI về sức khỏe tinh thần có đạo đức: Sáng kiến của nhà lãnh đạo trẻ nhằm hỗ trợ sinh viên đại học” của sinh viên Nguyễn Lê Như Quỳnh đã mang đến góc nhìn mới về vai trò của trí tuệ nhân tạo (AI) trong việc chăm sóc sức khỏe tinh thần. Tác giả đề xuất phát triển một trợ lý AI đáp ứng các nguyên tắc đạo đức, có khả năng đồng hành, hỗ trợ sinh viên nhận diện áp lực tâm lý, giảm căng thẳng và tiếp cận các nguồn trợ giúp phù hợp. Đề tài cũng nhấn mạnh rằng AI không thay thế chuyên gia tâm lý mà đóng vai trò như một công cụ hỗ trợ, góp phần xây dựng môi trường học tập quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe tinh thần của người học. 

Sinh viên Nguyễn Lê Như Quỳnh chia sẻ góc nhìn của nhà lãnh đạo trẻ về vai trò của trợ lý AI trong chăm sóc sức khỏe tình thần

Khép lại chương trình là phần trình bày về tư duy lãnh đạo theo mô hình Mentor Leadership của sinh viên Cao Quốc Bình. Từ những trải nghiệm và góc nhìn cá nhân, tác giả phân tích sự khác biệt giữa cách nhìn nhận của xã hội về người lãnh đạo và bản chất của một nhà lãnh đạo hiện đại. Theo đó, thay vì chỉ tập trung vào việc kiểm soát, chỉ đạo hay đánh giá kết quả, nhà lãnh đạo ngày nay cần trở thành người biết lắng nghe, đồng hành, huấn luyện và truyền cảm hứng để mỗi thành viên có cơ hội phát huy năng lực của mình.

Sinh viên Cao Quốc Bình phân tích các yếu tố cốt lõi tạo nên phong cách lãnh đạo hiệu quả

Thông qua việc so sánh giữa Traditional Leader và Mindset Mentor Leader, nhóm nghiên cứu nhấn mạnh rằng lãnh đạo không đơn thuần là đưa ra mệnh lệnh hay yêu cầu sự tuân thủ, mà là xây dựng niềm tin, khuyến khích đối thoại, tạo động lực và cùng đội ngũ giải quyết vấn đề. Từ đó, nhóm khẳng định một nhà lãnh đạo hiệu quả cần biết trao quyền (empower), truyền cảm hứng (inspire), chia sẻ tầm nhìn (share vision) và dẫn dắt sự thay đổi (lead change). Đây cũng là những giá trị cốt lõi giúp hình thành phong cách lãnh đạo bền vững trong môi trường làm việc hiện đại, nơi con người được đặt ở vị trí trung tâm của sự phát triển.

Sau mỗi phần trình bày, các bạn sinh viên trả lời câu hỏi phản biện từ hội đồng đánh giá. Với những góp ý chuyên môn từ các giảng viên và chuyên gia doanh nghiệp, sinh viên có thêm cơ hội hoàn thiện tư duy nghiên cứu, phát triển kỹ năng phân tích và nâng cao năng lực trình bày các vấn đề quản trị trong bối cảnh thực tiễn.

Các giảng viên và đại diện doanh nghiệp đưa ra phản biện, góp ý giúp sinh viên hoàn thiện đề tài

Thông qua Youth Leadership Seminar 4, Khoa Quản trị kinh doanh tiếp tục tạo môi trường học thuật gắn với thực tiễn, khuyến khích sinh viên chủ động nghiên cứu các xu hướng quản trị mới, ứng dụng công nghệ và phát triển tư duy lãnh đạo chiến lược, góp phần trang bị năng lực quan trọng để sẵn sàng thích ứng với thị trường lao động toàn cầu.

Trung tâm Thông tin - Truyền thông